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第一百六十章 贡献机制试行办法

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随后,周毅简单介绍了一下这个蜘蛛洞穴。虽然具体的内容没有说,却也把蜘蛛的常规技能分析了个透,并且教导他们如何应对这些技能。

介绍过“蜘蛛洞穴”的简单攻略之后,他又分配了一下任务。

若是寻常的中型团队,在分配任务时,必定会乱糟糟的。而“轮回”这个新团队,新成员们却毫不犹豫地按照周毅的指令,站好了队形。 这种情况,倒是让周毅稍微惊诧了一下。他明白之后,就是深深的感动。

他明白,这些人之所以这么配合自己,并非是因为出自对自己的尊重。而是因为“轮回”的老成员们,提前向他们各自的朋友告诫了一番,要他们听从自己这个团长。

否则,焉能这么顺利?

“谢谢各位的信任和配合。”周毅长出了一口气,而后向众人友好地一笑:“这次是咱们‘轮回’第一次的活动,虽然选择了这个诡异的蜘蛛洞窟,不过不会让你们失望的。”

“哈哈……团长什么时候让我们失望过啊?从新手村的豺狼谷,到圣城的剧情阵营大战,我们何时失败过?”一向沉默寡言的矮人牧师大叔,这时豪爽笑道。

“是啊,想当年在新手村,无论是英雄级的安卡其,还是地狱级的安卡其可都是你全程指挥的,哪次不是首杀?这个蜘蛛洞穴,虽然诡异,但是我们还是不放在眼里的。”小正太眨了眨眼睛,装出一副严肃的样子道。

…………

老成员们这一番恭维,当然不是说给周毅听的。而是说给这些新加入的成员听的。

这不是恭维,更非抬高周毅,而是激励士气。

当“老成员”把周毅的以往的成就说完后,百十号人士气果然大震,看向周毅的神情,也热切了不少,甚至有一丝狂热。

在任何世界,都是实力为尊,游戏也不例外。

团队的首领若是一个卓绝高手的话,这个团队无疑更具有超强的凝聚力和向心力。只有这样,才能发挥出团队最强的实力。

团队士气大震之后,周毅又抛出了一枚重弹。

“既然我们是一个团队,那么就应该有一套成熟的贡献机制了。具体内容,我已经发在了团队的公告之上,大家可以先看一下。”周毅环视了一圈之后,又朗声说道。

众人疑惑相视一眼之后,都看向了团队的公告,果然在上面看到了“团队贡献机制试行办法”。

其实,这个贡献机制就是公会的贡献积分。一个大势力,人数众多,若是没有一个长久有效的公平机制的话,这个势力很快就会崩盘。

众多玩家在游戏中,追求的就是高等级,极品装备、坐骑、宠物,成为人人敬仰的超级高手。

但是公会人数众多,相同职业的人更是多如牛毛,团队活动出现极品装备的话,谁要?谁不要呢?

若是处理不好的话,矛盾滋生,不但影响公会的团结,更影响公会的声誉。

在前世时,周毅清晰地记得一个大型公会,就是因为没有处理好分配问题,而导致了公会迅速衰败下来,直至最后无奈解散。

当时那个公会会长,独断专行,把boss掉落的极其稀有的凤凰坐骑,直接给了他公会一个只会撒娇的妹子。

这种违反公会公平机制的行为,遭到了公会里一个元老的反对和指责。谁知这个会长,不但不知悔改,反而直接把这个元老踢出了公会。

接下来,可怕的事发生了,他们公会的精英成员,成百上千的退出公会。刚开始他也没有在意,甚至很不以为然,对于一个拥有十多万玩家的公会来说,走几百个人,不会大伤元气。

这个2b会长没想到的是,到了第二天时,十多万的玩家的公会,竟然只剩下一千多人。

原来,他的行为,被人直接发到诸神的论坛之上。这个会长和他的公会,在“毛人毛事毛会”排行榜上名列前首。

很快,从这个事上,又引出了众玩家对“公平机制”的讨论。(未完待续。。)

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